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第一章  目的、基本原则和适用范围

1、为贯彻企业精神和经营宗旨,加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工和公司的行为,提高员工素质,维护公司正常的生产、经营和管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,本着公司和员工互惠互利、共同提升的原则,特制定本条例。

2、奖罚原则

提高员工效率、保证产品质量,奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓励上进;

3、任何员工在适用规章制度上一律平等,不允许任何人有超越规章制度的特权。

第二章  工作管理规定

第一节  工作纪律

 1、公司员工必须按照规定的工作时间上下班,不得迟到、早退,对点名不到视为迟到,迟到每分钟罚款10元,迟到十分钟以上罚款100元,点名未请假且未参加每次罚款50元;

2、上班后三个小时未到岗或下班前二个小时离岗,也未办理请假手续的,即为旷工,每次(不超过一天)罚款400元;非特殊情况况,请假一律不准捎假;未经请假或假满未续假或请假未获批准而擅自不到岗者,均礼为旷工;连续旷工三天仍不到岗者自动离岗。

 3、公司组织的集体活动(开会、学习等)必须参加,无故不参加者按旷工处理。

4、员工点名、签到或刷卡后必须及时到达工作岗位,点名、签到或刷卡后未能按时到岗的,一律按迟到处理。

5、以签到或刷卡形式作为出勤记录的人员,工作日内每次上班前均须亲自签到或刷卡,任何人不得代理他人或委托他人代为签到或刷卡,违者,视情节轻重对代理人和被代理人各罚款100-200元;凡因个人原因(操作不当、忘记等)而未刷卡或签到的,对当事人处以失误罚款20元。

6、公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等,员工确有请假事由的,上级管理人员应予准假,否则造成不良后果的,视具体情况给予处理。

7、行政后勤人员(不包括生产、生活服务非管理人员)、销售人员、班长、主管级以上管理人员迟到、早退或擅自离岗(脱岗)、旷工的,加重处理,按正常标准的2倍予以罚款。

8、员工因私请假(期间不计出勤)、因公出差、正常休假须事先申请,经直接上级、单位负责人批准后方或离岗,并做好工作安排,不得影响正常工作的开展,否则,罚款50-100元,因此造成较坏影响的,加重处罚,给公司造成损失的,损失另行承担。

9、工作时间不得从事与工作无关的任何活动,如嬉笑聊天、打私人电话、看报刊杂志、玩游戏等,违者罚款20-50元。机房、配电室、仓库范围内任何人不准吸烟,违者每次罚款200元;

10、工作期间必须坚守工作岗位,不得擅离职守,不得睡岗、脱岗、串岗,违者罚款50-100元;一年内重犯者加重处罚,按正常标准的2-5倍进行罚款;机房、配电、锅炉等重要操作岗位人员违反上述规定者,从重处罚。

11、工作期间由于私人原因(例行外出除外)需临时离开工作岗位出厂的,须填写请假条(要注明请假事由、外出时间)由直接上级批准,做好工作安排,同时将请假条交保卫科监督,违者按脱岗处理。

12、因私离岗时间不得超过10分钟,届时未能返回工作岗位的,按脱岗处理,脱岗时间超过两个小时的,按旷工处理。

13、工作应积极主动,增进效率,不得以任何借口擅自怠工、停工,否则罚款200元,结伙怠工、罢工或经常性怠工、停工的,加重处理,直至开除出厂。

14、任何单位、个人未经公司批准都无权私自带领外来人员进入生产车间。违者罚款100元,车间管理人员知道后不制止的,按同等标准处罚。

15、外来人员进入生产车间参观或进行设备安装调试等工作,应经接待部门领导或公司领导批准,并由公司主管部门业务人员陪同。否则,生产单位应拒绝其进入车间,擅自允许外来人员进入的,罚款100元,同时对外来人员按同等标准处罚。

16、公司严禁任何外来人员以任何理由对生产工艺流程的关键环节、岗位进行参观,擅自带领外来人员进入上述区域的,罚款500元:因此造成泄密事件的,开除出厂,并另行追究经济责任。

17、任何人进入生产车间,都必须穿工作服,戴工作帽,违者罚款100元;管理人员发现后不制止的,按同等标准处罚。

18、公司有根据生产需要而调配员工工作岗位的权力和公司员工在做好本职工作的同时,必须服从工作岗位、工作地域的调整,包括临时性、应急性工作安排,拒不服从者罚款100-200元,情节严重者开除出厂。

19、工作期间,员工不得利用公司的信息设备、网络资源聊天、玩游戏、浏览与工作无关的网站,违者罚款100元,重犯者加倍处罚;任何情况下,公司均严禁员工浏览不健康、不道德、反动的网站,违者罚款200元。

20、在对外交往中,公司坚持尊重本工作时间或工作场合内严禁任何人以任何理由与任何客户发生争吵、冲突,违者罚款200元。

21、工作人员要时刻维护公司形象、信誉,因操作不当引起客户投诉的,罚款50—200元,并给予警告一次;给公司造成较坏影响的,对责任人处以200元以上罚款。

22、上级不得接受下级礼物、宴请等,违者处以200元以上罚款,情节严重者加重处罚,并开除出厂。

23、工作人员工作失误给公司造成经济损失,损失由责任人全额赔偿,损失事件由多个人共同造成时,按责任比例独立承担损失赔偿责任。

24、所有新入职员工必须携带身份证复印件,建立档案后通知上班,所有员工离职必须提前一个月提出书面申请,并将申请上交班长存档,员工递交辞职申请后公司尚未批准期间,应紧守岗位,认真履行职责,如员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司造成经济损失的,公司有权追究其经济责任,要求其赔偿经济损失,未按规定提前离职的扣除当月全部工资。

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